De 10 råd
1. Lær hinanden at kende
Inden det faglige arbejde begynder, kan det være en god idé, at gruppens
medlemmer mødes og lærer hinanden at kende. Her kan I præsentere jer selv for
hinanden og fortælle lidt om jer selv, hvad I interesserer jer for, og hvorfor I har valgt
det studie, I går på.
2. Forventningsmøde – fagligt og socialt
I starten af et gruppearbejde, hvor I ikke kender hinandens ambitioner og måder at
arbejde på, kan det være givtigt at holde et forventningsmøde, hvor alle medlemmer
af gruppen får mulighed for at fortælle, hvad de forventer af gruppearbejdet, men
også af de andre medlemmer i gruppen. I denne forbindelse er det en god idé at blive
enige om, hvilket ambitionsniveau I vil have i gruppen, samt tage en snak om,
hvordan det sociale aspekt af gruppearbejdet skal være (skal I fx spise sammen til
gruppemøderne, gå i byen sammen hver uge, udelukkende mødes i fagligt øjemed
osv.). På den måde kan I undgå misforståelser senere i processen.
3. Aftal rammer for processen
Sørg for ret tidligt i processen at aftale nogle faste rammer, som I er enige om. Dette
kan omfatte følgende: hvor I skal mødes, hvornår på dagen I skal mødes, hvor lang
tid ad gangen, I skal arbejde, hvordan beslutninger skal tages, om I skal skrive
individuelt og mødes for at samle skrevet materiale, eller om alt skal skrives samlet i
gruppen etc.
4. Skriftlig kontrakt
Når I er blevet enige om rammerne og forventningerne for gruppearbejdsprocessen,
kan det være en god hjælp at skrive disse ned i en form for kontrakt. Dette kan virke
banalt, men det kan være en god idé at få jeres aftaler ekspliciteret på denne måde. I
kan derved også undgå, at I følger nogle gamle vaner, hvis jeres gruppe består af
studerende, der har skrevet sammen tidligere og studerende, der ikke har arbejdet
sammen før. På denne måde bliver rammerne mere synlige for alle medlemmer.
5. ”Dagbog” – et godt hjælpemiddel
Sæt eventuelt gamle arbejdspapirer og noter ind i et ringbind eller en mappe – i
tilfælde af, at det nyeste skrivedokument forsvinder, har I således et materiale at
genskabe det fra. En dagbog kan også være et godt hjælpemiddel, når I skal vurdere
og evaluere på gruppens arbejde.
6. Refleksion over processen
Afsæt tid på nogle af jeres gruppemøder til at tage en snak om, hvor langt I synes, I
er nået i processen, samt hvordan det generelt går i gruppen; både fagligt og socialt.
Det er også vigtigt at forholde sig til den valgte problemformulering – skriver I rent
faktisk om det, I er blevet enige om, eller skal problemformuleringen muligvis
justeres? I forbindelse med denne refleksion er det også en god idé at bruge lidt tid
på at kigge fremad og at diskutere, hvad endnu ikke skrevne afsnit kan handle om.
7. Struktur i gruppen
Det kan være en god idé at diskutere, om I skal tildele hinanden forskellige roller i
forskellige situationer; fx ordstyrer til gruppemøder, referent til vejledermøder o.l. På
denne måde kan I udnytte de forskellige medlemmers individuelle kompetencer.
Måske kan det være en god idé at prøve at skifte mellem at have forskellige roller i
gruppen, da dette mønster ellers nemt kan blive fastlåst.
8. Bare skriv løs!
Når I sidder enkeltvis og arbejder på jeres materiale, og du føler, at du er kørt fast,
eller du ikke er sikker på, at det du skriver er brugbart, kan det være en god hjælp
bare at gå i gang med at skrive. Lav eventuelt en brainstorm over det emne, du skal
skrive om, og skriv ud fra de idéer, du kommer frem til. Der er ingen, der siger, at
det, du skriver, skal være perfekt i første udkast. Du kan også lettere få hjælp og
gode råd fra gruppens andre medlemmer, hvis de har et materiale at forholde sig til.
9. Vær opmærksom på dine egne behov og dig selv
I en gruppe får du mulighed for at lære nye sider af dig selv at kende; specielt i
stressede perioder. Måske opdager du, at du i relationerne til de øvrige
gruppemedlemmer reagerer anderledes end forventet. Fx ved at blive dominerende,
mut, føle dig overset eller trådt på osv. Derfor kan det være godt at stoppe op en
gang imellem og kigge på, hvordan du kan være opmærksom på dine egne behov.
Hvis hele gruppen og samarbejdet i gruppen skal fungere, er det vigtigt, at du selv
har det godt. For gruppens og din egen skyld er det derfor vigtigt, at du tænker på
selv at have det godt.
10. Sæt pris på forskellighed
Medlemmernes forskellighed er et potentiale for gruppen, da netop forskelligheden er
baggrunden for, at gruppens effektivitet er større end de enkeltes effektivitet. Dette
gælder ikke blot fagligt, men også personligt. For at denne forskellighed kan være
frugtbar for gruppen, er det vigtigt, at I lytter til hinandens forslag og idéer. Vær åbne
for andres meninger, men vær ikke ukritisk. Det kan nogle gange være svært at få
sagt sin mening, hvis man ikke selv er helt sikker på, om den er brugbar, og nogle
gange går gode idéer og tanker derfor tabt. Det kan være en idé at lave runder, hvor
alle i gruppen får mulighed for at sige sin mening om et emne eller idé. På denne
måde får alle gruppens medlemmer mulighed for at komme i tale.